Arbeitsrecht

Oft entstehen schon bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags Fehler, die später zu Prozessen, Schadensersatzansprüchen und Ärger um eine Kündigung führen. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer sollten den Vertrag deshalb anwaltlich gestalten oder prüfen lassen. Allgemeine Musterverträge sind selten zu empfehlen, weil sie den konkreten Einzelfall nicht berücksichtigen.

Firmen, Geschäftsführer und leitende Angestellte sollten Geschäftsführerverträge ebenfalls sehr sorgfältig ausgestalten. Im Lauf der Zusammenarbeit kommt es häufig zu vermeidbaren Auseinandersetzungen. Ob variable Gehaltsbestandteile, Versetzungsregeln oder Klauseln für das Ende des Vertrags: Fehlt der juristische Beistand, wird es später oft teuer.

Viele Mütter wünschen sich nach der Elternzeit eine Teilzeitstelle. Wer früh vorsorgt, vermeidet Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin. Wir beraten und vertreten Eltern ebenso wie Arbeitgeber bei der Planung und Durchführung von Elternzeit und Teilzeitwünschen.

Für Arbeitgeber ist die Befristung eine gute Möglichkeit, Personal flexibel zu planen. Für Arbeitnehmer kann ein befristeter Vertrag der Weg in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sein. Jede Befristung muss arbeitsrechtlich wirksam vereinbart sein. Im Zweifel sollten Sie einen Rechtsanwalt fragen.

Eine einvernehmliche Trennung braucht in vielen Fällen juristischen Beistand: Abfindung, Sperrzeit, Anspruch auf Arbeitslosengeld, nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Wie diese Vereinbarung gestaltet ist, entscheidet für beide Seiten über eine einvernehmliche Trennung und einen entspannten Neubeginn.

Seit vielen Jahren berät und vertritt die Kanzlei Mandanten in Kündigungsschutzsachen. Steht eine Kündigung bevor, geht es fast immer auch um eine Abfindung. Ob es sie gibt und wie hoch sie ausfällt, hängt oft vom Verhandlungsgeschick der Parteien ab.

Ein Anwalt an Ihrer Seite hilft, die beste Regelung zu finden, eine Sozialversicherungspflicht zu vermeiden und einen Kündigungsschutzprozess gar nicht erst entstehen zu lassen.

Arbeitnehmer genießen allgemeinen Kündigungsschutz, wenn das Kündigungsschutzgesetz im Betrieb gilt. In Kleinbetrieben greift dieser Schutz nicht. Für bestimmte Personengruppen gibt es zusätzlich einen erweiterten Schutz.

Wir begleiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Vorbereitung einer Kündigung, im Vorfeld einer Kündigungsschutzklage und im Prozess. Dabei schätzen wir Chancen und Risiken so genau wie möglich ab und versuchen, den Kündigungsschutzprozess zu vermeiden.